Ещё около 8% опрошенных затруднились дать определённый ответ. Таким образом, с выполнением бесплатных заданий при приёме на работу сталкивались более 47% опрошенных. Как показывают результаты опроса, далеко не все работодатели спят и видят, как бы нажиться на&
Почти 45% опрошенных с подобного рода заданиями на собеседовании не сталкивалось. В этом нет ничего удивительного. Далеко не по всем позициям и не во всех отраслях даже архикорыстный работодатель может предложить сотруднику сделать что-либо "на пробу". Журналиста можно попросить написать тестовый материал, пиарщика — рекламный слоган, переводчику можно поручить сделать тестовый перевод материала. Но можно ли с тем же успехом эксплуатировать, например, водителей, сварщиков или слесарей? Вряд ли кто-либо из представителей этих профессий захочет проработать бесплатно в "тестовом режиме" достаточное время, чтобы работодатель успел получить от этого ощутимую выгоду. Более того, в ряде случаев, постороннего человека вообще нельзя допускать к работе, когда речь идет, например, о врачах или пилотах.
В ходе онлайн-опроса на сайте JOB.RU 16-22 января 2012 г. мы спросили у пользователей сайта JOB.RU приходилось ли им при приёме на работу выполнять некие неоплачиваемые проверочные задания. Исследование показало, что такая практика на рынке труда является довольно распространённой, хотя и не всеобъемлющей.
В материале наших экспертов "Рецепты твоего успеха: кейс второй" была поднята тема попыток некоторых работодателей, заставить соискателей выполнять свою работу бесплатно, под предлогом выполнения тестовых заданий. Комментарии пользователей сайта Job.ru к этой статье показали, что многие из них сталкивались с подобными ситуациями. Для того, чтобы дать нашим читателям общую картину распространенности таких случаев на практике, мы и провели наше очередное исследование.
Проверки или эксплуатация?
РаботаСтатьи, новости, событияПроверки или эксплуатация?
Рейтинг блогеров
РФПЛ-2012: прогнозы
Письма Деду Морозу
Проверки или эксплуатация? / Статьи, новости, события / Вакансии и резюме на ЮГА.ру
Комментариев нет:
Отправить комментарий